Lugude jutustamise koolitus ettevõtte juhtidele ei ole pehme kommunikatsiooniteema. Tegelikult on see juhtimise küsimus. Kui juht räägib ainult numbritest, slaididest ja eesmärkidest, kuulevad inimesed infot. Kui juht räägib loo, saavad inimesed aru, mida see tähendab.
Just siin muutub lugude jutustamise koolitus ettevõtte juhtidele võimsaks tööriistaks. See aitab muuta ideede esitamise, avaliku esinemise ja suhtlemisoskuse palju mõjusamaks.
Inimesed ei järgne ainult strateegiale.
Nad järgnevad loole.
Miks faktid üksi ei pane organisatsiooni liikuma
Paljud juhid usuvad, et kui nad esitavad piisavalt fakte ja argumente, hakkavad inimesed automaatselt kaasa liikuma. Tegelikult juhtub sageli vastupidine.
Faktid annavad infot.
Lugu annab tähenduse.
Kui juht selgitab otsust loona — kust me tuleme, milline on probleem ja kuhu liigume — tekib kontekst. Just see teeb storytelling’u juhtimises nii tugevaks tööriistaks.
Juhtimine on tegelikult tähenduse loomine
Ettevõtte juhid ei juhi ainult protsesse.
Nad juhivad arusaamist.
Kui inimesed ei saa aru, miks mingi otsus tehakse, tekib segadus ja vastupanu. Lugude jutustamise koolitus ettevõtte juhtidele aitab juhil näidata, kuidas otsused sobituvad suuremasse pilti.
See muudab ka ideede esitamise palju arusaadavamaks.
Storytelling aitab juhil keerulisi asju lihtsaks teha
Paljud juhtimisotsused on keerulised.
Just seetõttu peab nende selgitamine olema lihtne.
Storytelling ja lugude jutustamise oskus aitavad juhil:
- siduda faktid tervikuks
- näidata otsuse loogikat
- tuua inimesed ühise eesmärgi juurde
Kui lugu on selge, muutub ka avalik esinemine palju mõjusamaks.
Miks juhid peaksid õppima lugude kaudu rääkima
Parimad juhid maailmas ei räägi ainult strateegiast.
Nad räägivad lugusid.
Lood aitavad:
- selgitada muutusi
- luua visiooni
- hoida inimesi ühise eesmärgi juures
Seetõttu muutub lugude jutustamise koolitus ettevõtte juhtidele üha olulisemaks osaks juhtide arengus.
Lugude jutustamise koolitus aitab juhil oma mõtte koondada
Sageli on juhil peas palju ideid korraga.
Lugu aitab need mõtted kokku koondada.
Hea storytelling loob lihtsa struktuuri:
- olukord
- probleem
- otsus
- tulemus
Selline raam aitab juhil rääkida selgelt ja mõjusalt.
Miks lugude jutustamine võib olla juhi suurim mõjuvahend
Tänapäeva organisatsioonides ei ole probleem informatsiooni puudus.
Probleem on arusaamises.
Juht, kes oskab rääkida lugude kaudu, suudab oma mõtteid paremini selgitada, inimesi inspireerida ja ideid liikuma panna.
Seetõttu ei ole lugude jutustamise koolitus ettevõtte juhtidele ainult esinemise koolitus.
See on oskus luua tähendust.
Juht, kes räägib ainult faktidest, annab infot.
Juht, kes räägib loo, loob suuna.
Ja suund on see, mille järgi organisatsioon liigub.