Avalik esinemine ja ettevõtte juht käivad täna lahutamatult koos. Juht ei esine ainult konverentsil või meedias. Ta esineb iga päev — koosolekul, strateegiapäeval, töötajate ees, investoritega rääkides. Kui avalik esinemine on ebaselge, kannatab kogu organisatsiooni suhtlemisoskus. Kui see on tugev, tekib usaldus, suund ja liikumine. Just siin muutub oluliseks teadlik esinemiskoolitus, mis aitab juhil luua selge sõnumi ja jõuda enesekindla esinemiseni.
Juhtimine on nähtav roll.
Ja nähtavus tähendab vastutust sõnumi eest.
Avalik esinemine kui juhtimise tööriist
Ettevõtte juht ei räägi lihtsalt informatsiooni edasi.
Ta loob tähenduse.
Kui avalik esinemine on läbimõeldud, mõistab tiim, miks otsuseid tehakse. Kui see on segane, tekib kuulujuttude ruum.
Hea avalik esinemine tähendab:
- selget eesmärki
- arusaadavat struktuuri
- konkreetset suunda
See ei ole karisma küsimus. See on oskus.
Ettevõtte juht ja esinemishirm
Ka kogenud ettevõtte juht võib kogeda esinemishirmu.
Eriti olukordades, kus tuleb selgitada keerulisi otsuseid või muudatusi.
Kui sõnum on loogiliselt üles ehitatud, väheneb pinge.
Siin aitab esinemiskoolitus, mis annab juhile kindla struktuuri ja praktilised tööriistad.
Struktuur loob kindluse.
Kindlus loob enesekindla esinemise.
Storytelling ja lugude jutustamise oskus juhile
Numbrid näitavad suunda.
Lood annavad tähenduse.
Storytelling ja lugude jutustamise oskus aitavad ettevõtte juhil tuua strateegia inimeste jaoks arusaadavaks. Kui juht räägib päris olukordadest, otsustest ja õppetundidest, muutub ka keeruline info lihtsamaks.
See muudab ka ideede esitamise mõjusamaks.
Inimesed ei kuula ainult kohustusest, vaid huvist.
Mõjuv esinemine organisatsiooni sees
Avalik esinemine ei toimu ainult laval.
See toimub igas sisekommunikatsioonis.
Kui ettevõtte juht räägib selgelt ja inimlikult, paraneb kogu tiimi suhtlemisoskus. Koosolekud muutuvad lühemaks, arutelud sisukamaks ja otsused kiiremaks.
See on mõjuv esinemine, mis loob reaalse tulemuse.
Juhtide koolitus ja meeskonna koolitus ühtse sõnumi loomiseks
Kui ainult ettevõtte juht õpib paremini esinema, jääb mõju piiratud. Kui kogu organisatsioon läbib juhtide koolituse ja meeskonna koolituse, tekib ühine arusaam, kuidas rääkida nii, et sõnum jõuaks kohale.
Ühtne keel loob selguse.
Selgus loob usalduse.
Avalik esinemine ja ettevõtte juht ei ole eraldi teemad.
Need on üks tervik.
Juht, kes oskab luua selge sõnumi, kasutada storytelling’ut ja rääkida enesekindlalt, ei pea inimesi sundima kaasa tulema.
Nad tulevad ise.