Menüü

Storytelling ja lugude jutustamise oskus ei ole pehme teema. Need on tänase juhi tööriistad. Kui juht ei oska oma mõtet rääkida loona, jääb strateegia paberile ja tiim ei tule kaasa. Just siin muutub oluliseks ka esinemiskoolitus, parem suhtlemisoskus ja oskus teha ideede esitamine nii, et sõnum jõuaks päriselt kohale.

Hea juht ei räägi rohkem.
Ta räägib selgemalt.

Ja selgus sünnib loost.

Storytelling juhile — kuidas luua selge sõnum

Juht võib saata välja slaidid ja numbrid.
Aga inimesed ei liigu numbrite peale.

Inimesed liiguvad tähenduse peale.

Storytelling aitab juhil luua selge sõnumi, mis vastab kolmele küsimusele:

Kui need kolm on loona koos, tekib arusaamine.

Lugude jutustamise oskus kui juhtide koolituse keskne osa

Lugude jutustamise oskus ei ole kaasasündinud anne. See on oskus, mida saab õppida.

Seetõttu on see muutunud ka oluliseks osaks juhtide koolitusest.
Kui juht õpib rääkima päris olukordadest, päris valikutest ja päris vigadest, tekib usaldus.

See on rohkem kui esinemine.
See on juhtimine läbi loo.

Kuidas storytelling vähendab esinemishirmu ja loob enesekindla esinemise

Paljud juhid kogevad vaikset esinemishirmu.
Mitte lava ees, vaid kriitiliste otsuste selgitamisel.

Kui mõte on loona üles ehitatud, väheneb pinge.
Tekib loomulik enesekindel esinemine.

Lugu annab struktuuri.
Struktuur annab kindluse.

Meeskonna koolitus, kus ideede esitamine muutub mõjusaks

Kui ainult juht räägib lugusid, tekib ühepoolne suhtlus.
Kui kogu tiim oskab kasutada storytelling’ut ja lugude jutustamise oskust, muutub ka meeskonna koolitus sisuliseks.

Ideede esitamine muutub selgemaks.
Arutelud muutuvad sisukamaks.
Koosolekud muutuvad lühemaks.

See on mõjuv esinemine, mis ei vaja ülepingutatud esitlust.

Praktilised tööriistad juhile

Storytelling ei tähenda ilukirjandust.
See tähendab lihtsat struktuuri:

Need on praktilised tööriistad, mida saab kasutada iga päev.

Kui juht kasutab lugusid teadlikult, muutub kogu organisatsiooni suhtlemisoskus.
Tekib ühine keel ja arusaamine.

Storytelling ja lugude jutustamise oskus ei ole lisaväärtus.
Need on juhtimise keskne osa.

Juht, kes oskab rääkida loo, ei sunni inimesi kaasa tulema.
Inimesed tulevad ise.

Sest nad saavad aru.