Menüü

Esinemiskoolitus juhtidele ei alga rääkimisest. See algab kuulamisest. Hetkest, kus juht mõistab, et tema sõnum ei ela vaakumis, vaid tekib ruumis koos inimestega. Kui esinemiskoolitus juhtidele keskendub ainult tehnilisele esinemisele, jääb mõju lühiajaliseks. Kui see keskendub sellele, kuidas juht oma mõtte ruumi toob, tekib päris muutus suhtlemisoskuses, ideede esitamisel ja enesekindlas esinemises.

Juht ei räägi selleks, et kõlada.
Juht räägib selleks, et tekiks liikumine.

Juhi esinemine kui vastastikune protsess

Paljud juhid näevad esinemist ühepoolse tegevusena.
Mina räägin. Nemad kuulavad.

Tegelikult on avalik esinemine juhi jaoks dialoog, isegi siis, kui keegi vastu ei räägi. Kui juht ei arvesta ruumi, kaob kontakt ja sõnum ei jõua kohale.

Esinemiskoolitus juhtidele aitab juhil tajuda, millal sõnum avaneb ja millal sulgub. See ei ole esinemistrikk. See on tähelepanu oskus.

Miks hea otsus ei liigu ilma selge esitamiseta

Juht võib teha häid otsuseid.
Aga otsus ei liigu enne, kui inimesed mõistavad, mida see nende jaoks tähendab.

Siin saab määravaks ideede esitamine. Kui otsus kõlab abstraktselt, ei teki vastutust. Kui otsus on seotud reaalse tööga, hakkab see elama.

Esinemiskoolitus juhtidele aitab juhil muuta otsus arusaadavaks, mitte lihtsalt korrektseks.

Enesekindel esinemine ei tule kontrollist

Sageli arvatakse, et enesekindel esinemine tähendab kontrolli olukorra üle.
Tegelikult tähendab see selgust mõtte sees.

Kui juht teab, mida ta öelda tahab ja miks, kaob ka varjatud esinemishirm. Mitte sellepärast, et olukord muutuks lihtsamaks, vaid sest sõnum on läbi mõeldud.

Selgus vabastab.

Storytelling kui tööriist, mis loob tähenduse

Juht ei vaja lugusid selleks, et olla huvitav.
Ta vajab lugusid selleks, et olla arusaadav.

Storytelling ja lugude jutustamise oskus aitavad juhil siduda otsused, kogemused ja inimesed üheks tervikuks. Lugu ei ole emotsioon. Lugu on struktuur, mis hoiab sõnumi koos.

See toetab mõjuvat esinemist ka keerulistes olukordades.

Praktilised tööriistad juhile, kes tahab päriselt mõjuda

Esinemiskoolitus juhtidele ei jäta juhile ainult mõtteid.
See annab praktilised tööriistad:

Need ei ole esinemisvõtted.
Need on juhtimise oskused.

Esinemiskoolitus juhtidele ei tee juhist paremat kõnelejat.
See muudab suhte juhi ja meeskonna vahel.

Ja kui see suhe muutub,
muutub ka kõik muu.